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Eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen, bedeutet für uns auch die Work-Family-Balance unserer Mitarbeiter:innen mitzudenken. Zahlreiche Teilzeitar-beitsplätze in Produktion und Verwaltung ermöglichen es z.B. Mitarbeitern, den Anforderungen aus Familie und Beruf gleichermaßen gerecht zu werden, sei es aus Gründen der Kinderbetreuung, oder auch der Angehörigenpflege. Darüber hinaus unterstützen wir mit weiteren, speziellen Angeboten wie z. B.:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Teilzeitmodelle)
• Mobiles Arbeiten
• Sonderurlaube
  
• Vergünstigungen bei Events und Einkaufsaktivitäten

Als logische Konsequenz unserer offenen Einstellung zu Diversität im Unternehmen steht Chancengleichheit bei METZ CONNECT an oberster Stelle. Ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang miteinander gehört ebenso zu unserer Unternehmenskultur wie der Schutz vor jeglicher Diskriminierung und die Förderung von Inklusion. Bei METZ CONNECT gehören Menschen mit mobilen Einschränkungen seit Jahren zur Stammbelegschaft.

Wir investieren in die Zukunft, indem wir in qualifizierte Fachkräfte investieren und selbst ausbilden. In den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Inbetriebnahme und einer Vielzahl an betriebswirtschaftlichen und verwaltungs-technischen Berufsbildern, können junge Menschen hier ihre Karriere starten. Das Modell der dualen Berufsausbildung hat im Unternehmen eine lange Tradition. Zum Ausbildungsspektrum gehören z.B. die dualen Studiengänge Elektrotechnik, Medieninformatik oder Maschinenbau Produktionstechnik. Neben dem Besuch der Hochschule absolvieren die Studenten ihre Praxisphasen an den Unternehmens-standorten in Blumberg, Ungarn, USA oder China. Damit ermöglichen wir den Studenten gleichzeitig erste Berührungen mit der Arbeitswelt in anderen Ländern.

Regelmäßige Platzierungen mit guten bis sehr guten Ergebnissen in den Abschlussprüfungen belegen die anerkannt hohe Qualität der METZ CONNECT Ausbildung. Den angehenden Fachkräften werden mit einem Übernahme-versprechen bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss hervorragende und sichere, berufliche Perspektiven geboten. So können sie im stark wachsenden Markt des Gebäude- und Energiemanagement aktiv mitgestalten und mit uns zusammen einen wert- und sinnvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit in ihrem täglichen Doing leisten. Zudem bieten wir Mitarbeitenden aus den technischen Bereichen mit geeigneten Voraussetzungen die Möglichkeit, berufsbegleitende Berufsabschlüsse zu erlangen (Bsp. Maschinen- und Anlagenführer, Elektrofachkraft, Verfahrens-mechaniker.

METZ CONNECT bietet seinen Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplatzbedingungen mit mobilem Arbeiten, Gleitzeit und Arbeitszeitkonten. Beim mobilen Arbeiten können Mitarbeitende außerhalb des Betriebs ihre dienstlichen Arbeitsleistungen mit mobilen Endgeräten erbringen, soweit es die ausgeübte Tätigkeit zulässt. Unternehmensweit achten wir auf optimale Arbeitsbedingungen mit hohen Standards bei Arbeits- und Gesundheitsschutz. Mit der Forcierung neuer Techno-logien wie dem Gebäude- und Energiemanagement und dem Markteintritt als Anbieter von Systemlösungen wird die Attraktivität als sicherer Arbeitgeber durch zukunftsorientierte Aufgabenfelder gesteigert.

Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich unternehmensweit zu fördern, haben wir in ein umfassendes Entwicklungsprogramm investiert. Für betriebliche Fort- und Weiterbildungen steht den Mitarbeitenden mit unserem Metz-Schulungskatalog eine abwechslungsreiche Plattform zur Verfügung. Alle Mitarbeiter:innen haben unternehmensweit Zugang zum Metz-Schulungskatalog, der neben klassischen Präsenzschulungen und E-Learning Anwendungen auch externe Schulungen in allen relevanten Kompetenzfeldern umfasst. Darüber hinaus ermöglichen wir Mitarbeiter:innen auch individuelle Schulungsmaßnahmen. Talente im Unter-nehmen fördern wir speziell mit eigenen Entwicklungsplänen.

Hinsichtlich der systematischen Nachwuchsförderung im Führungsbereich dient eine langjährige Zusammenarbeit mit einem externen Führungskräftetrainer. Sowohl in Gruppentrainigs als auch bei Bedarf im Einzelcoaching werden hier unsere angehenden Führungskräfte gezielt und systematisch an ihre neuen Aufgaben herangeführt. Zusätzlich zu den fachlichen Lernmodulen werden hier Praxisprojekte aus dem betrieblichen Alltag bearbeitet, die auch innovative Problemlösungsansätze für betriebliche Herausforderungen bieten.